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Erfolgreiche Besetzung von Fach-

und Führungskräftepositionen

sowie Ausbildungsstellen seit 1999!

DAS ASSESSMENT CENTER

Das Personalauswahlinstrument „Assessment Center“ (AC) ist mehr als 100 Jahre alt und wurde erstmals zur Auswahl geeigneter Piloten eingesetzt. Schon damals ging es um die passenden Kandidaten, die verantwortungsbewusst mit sich und der anvertrauten Technik umzugehen wussten. „Draufgänger, Blender und oberflächliche Siegertypen’“ sollten ausgeschlossen werden.

Unser Assessment Center bietet die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob ein Miteinander vorstellbar ist. Auch Sie bewerben sich bei Ihren zukünftigen Mitarbeiter:innen!

So profitieren Sie von unserem Komplettpaket:

  • Zeitersparnis
  • ein neutraler Eindruck Dritter
  • direkte Vergleichsmöglichkeiten
  • Beurteilung der Bewerber:innen in verschiedenen Situationen
  • Erkennen von besonderen Stärken

Das dürfen Sie von uns erwarten:

  • Durchführung/Moderation des AC durch erfahrene Mitarbeiter:innen
  • Vermeidung von Wahrnehmungsfehlern
  • Material/Unterlagen
  • Erstellung einer individuellen Gruppenaufgabe
  • Kurzprofile der Teilnehmer:innen
  • Erstauswertung

An einem Assessment Center nehmen bis zu 12 Bewerber:innen teil. Auf Wunsch kümmern wir uns auch um Ihre Stellenausschreibungen, Vorauswahlen, Anmietungen externer Räumlichkeiten oder um den Versand aller Schriftstücke und Online-Dokumente.

Nachfragen zu weiteren Details gern direkt an 

Markus Kamann
Geschäftsführer
Telefon: 05251 / 69405-0
Mail: mkamann(at)zeusnet.de